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OBJETIVO
Asegura que las contribuciones del Banco y de los Empleados a los planes de seguro médico y de vida sean hechas a través de un sistema en donde ambas partes estén representadas. Permite efectuar recomendaciones relativas a la estrategia financiera de los planes y a sus fuentes y utilización de recursos mostrados en los estados financieros.
MIEMBROS
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Presidente:
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A ser electo dentro de los miembros del Comité de la siguiente forma:
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Tres miembros con un suplente cada uno de ellos, nombrados por el Presidente del Banco; dos miembros electos del personal con un suplente cada uno; y un miembro y un suplente elegido de los Retirados del Banco.
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Secretario:
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Jefe de la División de Remuneración y Prestaciones
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Secretario Suplente:
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Jefe de la Sección de Seguros
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FUNCIONES
- Revisa los estados financieros de los planes de seguro de vida y médico y recomienda acciones futuras al Gerente de Recursos Humanos.
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- Analiza la auditoría financiera anual de los planes de seguro médico y de vida, recomendando los cambios en las primas que sean necesarios para mantener la integridad financiera de los programas.
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- Analiza los informes de los auditores externos y otros informes de auditoría y efectúa recomendaciones al Gerente de Recursos Humanos.
- Revisa las propuestas de cambios a los beneficios asegurables de los planes de seguro médico y de vida, enviando los comentarios al Gerente de Recursos Humanos que incluyen propuestas de "Solicitudes de Propuestas".
- Revisa y presenta para aprobación las recomendaciones finales de las "Solicitudes de Propuestas" de los proveedores de servicios de seguros.
Efectúa una revisión de todos los programas de seguro médico y de vida mediante informes del Banco y de los proveedores, de otros informes relativos a las operaciones generales de los planes, y de otros informes que considere necesario para las operaciones del Comité.
- Efectúa recomendaciones en relación a la renovación de los contratos existentes con los proveedores de servicios, para lo cual recibe con anticipación noticia de las negociaciones.
Somete sugerencias de revisión y recomendaciones relacionadas con ambos planes, para la aprobación del Gerente de Recursos Humanos.
Informa periódicamente al Personal del Banco de los logros alcanzados de los objetivos de ambos planes.
Revisa y aprueba las comunicaciones al Personal, relacionadas con las acciones resultantes del trabajo del Comité.
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